11月13日下午，一場競爭異常激烈的干部競爭上崗選拔面試在光谷建設公司舉行。99人報名筆試，15人入圍面試，同臺角逐3個崗位，用“賽場選馬”的方式讓德才兼備、實績突出的優秀人才脫穎而出。
11月初，光谷建設公司打破干部選拔藩籬，門檻大拆、門窗大開，啟動干部競爭上崗選拔工作。本次選拔工作，是公司在深入開展“國有企業改革專項行動”，從“公司”“工程”“員工”三個維度，推動流程再造、轉型升級的背景下舉行的，并一舉創下公司發展史上多個“首次”。
首次設立新聞發言人崗位
新聞發言人崗位候選人
光谷市政公司副總經理崗位候選人
項目經理崗位候選人
11月2日，公司發布公告：從內部公開選拔新聞發言人、項目經理、光谷市政公司副總經理3名中層副職干部。其中，新聞發言人為公司設立的全新崗位，并定為中層副職級別。公告一經發布，廣大員工積極響應，踴躍報名參與。 截止5日，全公司800多名基層員工中，共有99人報名，報名比例高達10：1.2，部分崗位錄取比例達40：1。
8日下午，干部選拔筆試在光谷政務服務中心8號樓舉行，符合報名條件的94名員工參試，無一人缺考、遲到，各崗位成績前5名入圍面試。13日下午，15名員工接受面試，進行5分鐘的競職演講和7分鐘的命題答辯。在本輪選拔中，既有在崗深耕多年的老員工，也涌現出許多年輕的新面孔。 演講過程中，大家金句頻現，新的管理理念、思路和方法層出不窮；也有員工發表肺腑之言，講述與公司同風雨共成長的經歷，讓現場評委感觸良多。
首次組建綜合評委團面試評分
現場，一支由外部專家、公司領導、全體中層干部及員工代表組成的45人評委團，從多領域、多層次、多維度，對競選員工進行綜合評判、公正評分。公司黨委書記、董事長周愛強擔任面試主考官。在面試環節，公司特別邀請武漢廣播電視臺新聞主播陳勇，東湖高新區宣傳部、建設局等相關部門負責人，擔任外部專家評委。
同時，公司還號召員工參與面試現場觀摩，并隨機抽選5位作為評委參與打分、2位作為監督員參與面試監督工作。
經過一番激烈角逐，最終朱夢瑾、姜佳成、張淳 獲得各崗位綜合成績第一名。目前，選拔工作已按程序完成前期工作。下一步，公司將按照確定考察對象、民主測評、組織考察、公示和發文任用等程序，完成干部選拔工作。
首次由第三方機構組織全程競選工作
為實現前期考核階段的公平、公開、公正、嚴謹，公司首次委托省外第三方測評中心——合肥源動力經營者人才有限公司，組織本次競選工作。無論筆試還是面試，所有考題均由第三方測評中心出具，試卷密封專人保管，全程專人押運。
競選過程中，所有競選人員全程實行封閉管理，電子通訊設備均交由工作人員保管。筆試環節，考場全場信號屏蔽，5名監考人員不間斷巡場，4臺監控相機全程記錄?？己?，由第三方測評中心負責閱卷，公司紀檢監察室、工會全程監督。面試環節，嚴格控制演講答辯時間，全程不出現姓名等敏感信息；單獨設置侯考場和面試考場，現場和轉場途中均有專人陪同監督。整個過程中，無任何影響公正性的因素及違規情況。
目前，選拔工作已按程序完成前期工作。下一步，公司將按照確定考察對象、民主測評、組織考察、公示和發文任用等程序，完成干部選拔工作。
