為充分調動廣大員工的工作積極性、創造性，不斷拓寬選人用人渠道，體現“任人唯賢”的用人原則，促進公司全面發展，擬在員工中開展“崗位競聘”活動，具體通知如下：
一、指導思想
堅持科學發展觀，緊密圍繞公司建設和高新區發展的中心任務，以建立職責明確、運轉順暢、辦事高效的管理體系為目標，努力建設一支素質優良、精干高效、開拓創新的管理干部隊伍，為全面落實高新區發展規劃提出的各項任務，促進公司各項工作快速健康發展，提供堅強的組織保證和有力的人才支持。
二、組織領導
“崗位競聘”工作在公司領導班子的統一部署下進行，設立競聘工作領導小組，由黃峰任小組組長，朱建斌、盛繼亮任副組長，其他領導班子成員為小組成員。領導小組下設工作專班辦公室（設在綜合辦公室），具體負責“崗位競聘”日常工作。
三、擬聘崗位
1、第五項目部經理（部門副職級）
2、綜合保稅物流區（籌）項目經理（部門副職級）
四、競聘對象及任職條件
在公司及子公司工作滿兩年的在冊、在崗人員，符合任職條件均可參加競聘。特別優秀者，以上條件可適當放寬。
針對此次擬聘崗位，任職條件如下：
（一）第五項目部經理
1、本科及以上學歷，工民建、給排水、土木工程等相關建筑工程類專業；
2、工程師及以上職稱，持有注冊職業資格證書者優先；
3、 3年以上實際工作經驗，熟悉工程建筑管理各分部工程施工工藝流程及技術規范；
4、具有組織領導和獨立分析解決問題的能力，具有較強的溝通協調能力和文字能力。
（二）綜合保稅物流區（籌）項目經理
1、本科及以上學歷，管理、工程類相關專業；
2、中級及以上相關職稱，持有注冊職業資格證書者優先；
3、3年以上實際工作經驗，熟悉園區建設及項目全程協調管理；
4、具有組織領導和獨立分析解決問題的能力，具有較強的溝通協調能力和文字能力。
五、競聘程序
（一）競聘報名（8月22日—8月23日）：符合條件的競聘人員，向公司人力資源部報名，填寫《崗位競聘報名表》（將在公司OA公告及公司群內上傳附件）。
（二）資格審核（8月22日—8月23日）：競聘工作專班辦公室按競聘任職條件的要求對報名人員進行資格預審，確定考核對象。
（三）集中考核（8月24日—8月25日）：考核分為筆試、面試兩個環節。筆試由專業技能和綜合能力測驗組成，主要考察競聘者的專業特性和文字組織能力。面試以專業知識問答及現場面對面綜合交流為主，以進一步全面考核競聘人員在業務素質、協調管理能力、實際工作經驗等各方面的優劣。
（四）醞釀提名（8月26日）：由競聘工作專班辦公室依據筆試、面試成績，形成聘任建議提交競聘工作領導小組討論，初步確定聘用人選。
（五）組織考察（8月27—8月28日）：競聘工作專班辦公室按《干部任用條例》對擬聘人選進行組織考察，并形成考察材料。
（六）黨委討論及公示（8月29日—9月4日）：將擬聘人員名單及考察材料提交公司黨委會討論表決，討論結果在公司范圍內公示，聽取群眾意見。
（七）發文任命或聘任（9月5日）：公示通過之后，按照有關規定由公司主要領導簽發文件進行聘任（或任命）。
六、相關要求
1、全體人員應增強大局意識和組織觀念，既要積極參與競聘，又要正確對待競聘，還要自覺遵守競聘工作中的各項規定和紀律，確保競聘工作平穩有序進行。
2、公司要求，在競聘工作期間，堅決防止和杜絕違紀違規行為，確保競聘工作順利進行。公司紀委和組織部門設立崗位競聘工作監督電話（81732068），并在綜合辦公室設置監督意見箱。
武漢光谷建設投資有限公司
二〇一一年八月十九日
